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龙游县“七个第一”强化年轻干部廉洁从政教育管理

发布日期:2022-04-21 16:49 访问次数: 信息来源:龙游县民政局

近年来,龙游县民政局遵循新时代党的建设总要求,突出全面从严治党,在强化年轻干部廉政意识、规矩意识和自我约束上下功夫,通过“七个第一”,帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才,教育引导年轻干部为推动民政事业高质量发展注入忠诚干净担当的新生力量。

一是践好党性第一炼。把加强年轻干部党性锻炼作为拧紧廉洁从政思想“总开关”的重要举措,教育引导年轻干部自觉抵制错误思想、腐朽思想侵蚀。充分发挥党内政治生活熔炉作用,依托“三会一课”、主题党日等载体,促使年轻干部坚守政治底线,形成对党绝对忠诚的高度自觉,提升“民政为民、民政爱民”的服务意识。

二是上好廉政第一课。坚持廉政教育先行一步,充分发挥方面典型教育震慑作用,截至目前已召开警示教育大会1次,观看警示教育片1次,学习通报典型案例2次。教育引导年轻干部高标准、严要求强化自我约束、廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家,从源头上筑牢拒腐防变思想道德防线。

三是签好从业第一诺。部署年轻干部结合日常监督检查和各项专项治理反馈,以违法违纪典型案例为鉴,认真开展自查自纠,深入开展廉政风险排查,厘清权力流程边界,评估风险等级,因人而异、因岗而异,签订《廉洁自律承诺书》21份。同时强化结果运用,将承诺书进行公示,增强承诺履行力,时刻提醒年轻干部自重、自省、自警、自励。

四是答好履新第一考。督促广大党员干部深入学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《监察法》、《公职人员政务处分法》等廉政法律法规。组织全体年轻干部开展廉政法规知识测试,以考促学,以学促廉,及时检验和巩固学习与廉政教育成果,营造讲纪律、守规矩的良好氛围。

五是用好领导第一谈。落实“两个责任”,充分发挥廉政谈话防范预警作用,结合本单位党风廉政建设实际,聚焦苗头性、倾向性的“隐形问题”,结合权力运行、制度机制、工作流程、岗位履职、纪律作风等方面,因人施策、因人制宜,由分管领导对每位年轻干部开展一次“点拨式”“防范式”廉政谈话。既谈政治思想、精神状态、工作作风,又谈“八小时外”,教育引导年轻干部明底线、知敬畏、守法纪。

六是讲好律己第一说。充分发挥“8090”新时代理论宣讲团的作用,组织民政系统全体年轻干部结合党的创新理论、全面从严治党新形势新要求、清廉民政建设目标任务,以崇廉敬俭、律己修身、清正廉洁等为主题,利用主题党日、周一夜学、组团联村等平台,开展交流研讨、主题宣讲活动。促使年轻干部既当好廉洁从政践行者,又当好清廉理念的传播者和清廉氛围的营造者。

七是做好家庭第一访。坚持“严管+厚爱”干部管理原则,对本单位年轻干部开展一次家访,既传导组织关爱,又把监督延伸到“八小时外”,深入了解掌握年轻干部思想动态、生活状况、家风家教、邻里关系、实际困难等情况,既对每一位干部精准画像,又积极帮助干部排忧解难。引导家属共同参与监督,涵养良好家风,构筑家庭防线,助推年轻干部纯洁社交圈、规范生活圈、净化朋友圈。


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龙游县“七个第一”强化年轻干部廉洁从政教育管理
发布时间:2022-04-21

近年来,龙游县民政局遵循新时代党的建设总要求,突出全面从严治党,在强化年轻干部廉政意识、规矩意识和自我约束上下功夫,通过“七个第一”,帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才,教育引导年轻干部为推动民政事业高质量发展注入忠诚干净担当的新生力量。

一是践好党性第一炼。把加强年轻干部党性锻炼作为拧紧廉洁从政思想“总开关”的重要举措,教育引导年轻干部自觉抵制错误思想、腐朽思想侵蚀。充分发挥党内政治生活熔炉作用,依托“三会一课”、主题党日等载体,促使年轻干部坚守政治底线,形成对党绝对忠诚的高度自觉,提升“民政为民、民政爱民”的服务意识。

二是上好廉政第一课。坚持廉政教育先行一步,充分发挥方面典型教育震慑作用,截至目前已召开警示教育大会1次,观看警示教育片1次,学习通报典型案例2次。教育引导年轻干部高标准、严要求强化自我约束、廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家,从源头上筑牢拒腐防变思想道德防线。

三是签好从业第一诺。部署年轻干部结合日常监督检查和各项专项治理反馈,以违法违纪典型案例为鉴,认真开展自查自纠,深入开展廉政风险排查,厘清权力流程边界,评估风险等级,因人而异、因岗而异,签订《廉洁自律承诺书》21份。同时强化结果运用,将承诺书进行公示,增强承诺履行力,时刻提醒年轻干部自重、自省、自警、自励。

四是答好履新第一考。督促广大党员干部深入学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《监察法》、《公职人员政务处分法》等廉政法律法规。组织全体年轻干部开展廉政法规知识测试,以考促学,以学促廉,及时检验和巩固学习与廉政教育成果,营造讲纪律、守规矩的良好氛围。

五是用好领导第一谈。落实“两个责任”,充分发挥廉政谈话防范预警作用,结合本单位党风廉政建设实际,聚焦苗头性、倾向性的“隐形问题”,结合权力运行、制度机制、工作流程、岗位履职、纪律作风等方面,因人施策、因人制宜,由分管领导对每位年轻干部开展一次“点拨式”“防范式”廉政谈话。既谈政治思想、精神状态、工作作风,又谈“八小时外”,教育引导年轻干部明底线、知敬畏、守法纪。

六是讲好律己第一说。充分发挥“8090”新时代理论宣讲团的作用,组织民政系统全体年轻干部结合党的创新理论、全面从严治党新形势新要求、清廉民政建设目标任务,以崇廉敬俭、律己修身、清正廉洁等为主题,利用主题党日、周一夜学、组团联村等平台,开展交流研讨、主题宣讲活动。促使年轻干部既当好廉洁从政践行者,又当好清廉理念的传播者和清廉氛围的营造者。

七是做好家庭第一访。坚持“严管+厚爱”干部管理原则,对本单位年轻干部开展一次家访,既传导组织关爱,又把监督延伸到“八小时外”,深入了解掌握年轻干部思想动态、生活状况、家风家教、邻里关系、实际困难等情况,既对每一位干部精准画像,又积极帮助干部排忧解难。引导家属共同参与监督,涵养良好家风,构筑家庭防线,助推年轻干部纯洁社交圈、规范生活圈、净化朋友圈。