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德清县“一平台三计划” 数字助力社工队伍建设

发布日期:2022-04-29 18:50 访问次数: 信息来源:德清县民政局

为推进该县社会工作人才队伍建设的实践创新,培养造就了一支政治过硬、数量充足、结构合理、素质优良、作用明显的社会工作队伍,同时通过持证人员进社工站服务等方式,积极探索社工介入基层民政服务等领域,全力推进社会工作专业化进程,德清县推出幸福社工数字管理平台,探索社会工作人才“一平台三计划”服务管理新模式。

一是坚持多方协作,搭建数字社工管理平台。多部门合力打造“幸福社工数字管理平台”,依托“我德清”小程序,新增“数字社工”社会工作人才管理模块。全面覆盖将全县约1600名持证社工、200余名基层一线服务的专职工作者和19家社工机构纳入平台进行信息化管理。社工可以随时自行在线上完成登记备案、服务选择、继续教育和相应评价等内容,社工机构可以在平台上发布服务活动和招募招聘信息,不同权限的管理组织通过后台可以自行导出相关数据进行统计分析,全面掌握社工登记和服务情况。模块将于2021年6月中旬正式上线。

二是健全支持体系,实施分层分类培养计划。一是赋能计划,针对未取得全国社会工作者职业水平证书的且在基层一线开展服务的专职工作人员,课程体系含社会工作理论和实务知识、议事协商方法、社区治理项目策划和管理、社区社会组织培育等。二是展翅计划,针对已取得全国社会工作者职业水平证书但未在基层一线从事专业服务的社工,主要通过“数字社工”平台登记注册,开展项目对接认领,进站开展专业服务。三是翱翔计划,针对已取得全国社会工作者职业水平证书并在基层一线从事专业服务的社工,除了通过平台登记注册和开展继续教育等服务外,专门组建起一支20名本土资深社工的德清社工讲师团,持续给“赋能计划”新入职社工讲授通识课程。

三是突出精准聚焦,提升社工专业服务实效。根据社工机构发布实时动态活动信息和社会工作者根据自己的专业和特长进行供需对接。今年县里专门开展了首期“微治理”公益创投项目近60余个,全部落地到基层社区,投入资金约200万元。立足原有评估标准的基础上,推出社会工作站和幸福邻里中心“赋能提质十条”,把专业服务提到较高的要求。

通过“一平台三计划”幸福社工培养工程的实施,形成了专业规范、智慧有效的社会工作人才管理新模式,切实提升了社会工作人才管理信息化、专业化、精准化水平。


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德清县“一平台三计划” 数字助力社工队伍建设
发布时间:2022-04-29

为推进该县社会工作人才队伍建设的实践创新,培养造就了一支政治过硬、数量充足、结构合理、素质优良、作用明显的社会工作队伍,同时通过持证人员进社工站服务等方式,积极探索社工介入基层民政服务等领域,全力推进社会工作专业化进程,德清县推出幸福社工数字管理平台,探索社会工作人才“一平台三计划”服务管理新模式。

一是坚持多方协作,搭建数字社工管理平台。多部门合力打造“幸福社工数字管理平台”,依托“我德清”小程序,新增“数字社工”社会工作人才管理模块。全面覆盖将全县约1600名持证社工、200余名基层一线服务的专职工作者和19家社工机构纳入平台进行信息化管理。社工可以随时自行在线上完成登记备案、服务选择、继续教育和相应评价等内容,社工机构可以在平台上发布服务活动和招募招聘信息,不同权限的管理组织通过后台可以自行导出相关数据进行统计分析,全面掌握社工登记和服务情况。模块将于2021年6月中旬正式上线。

二是健全支持体系,实施分层分类培养计划。一是赋能计划,针对未取得全国社会工作者职业水平证书的且在基层一线开展服务的专职工作人员,课程体系含社会工作理论和实务知识、议事协商方法、社区治理项目策划和管理、社区社会组织培育等。二是展翅计划,针对已取得全国社会工作者职业水平证书但未在基层一线从事专业服务的社工,主要通过“数字社工”平台登记注册,开展项目对接认领,进站开展专业服务。三是翱翔计划,针对已取得全国社会工作者职业水平证书并在基层一线从事专业服务的社工,除了通过平台登记注册和开展继续教育等服务外,专门组建起一支20名本土资深社工的德清社工讲师团,持续给“赋能计划”新入职社工讲授通识课程。

三是突出精准聚焦,提升社工专业服务实效。根据社工机构发布实时动态活动信息和社会工作者根据自己的专业和特长进行供需对接。今年县里专门开展了首期“微治理”公益创投项目近60余个,全部落地到基层社区,投入资金约200万元。立足原有评估标准的基础上,推出社会工作站和幸福邻里中心“赋能提质十条”,把专业服务提到较高的要求。

通过“一平台三计划”幸福社工培养工程的实施,形成了专业规范、智慧有效的社会工作人才管理新模式,切实提升了社会工作人才管理信息化、专业化、精准化水平。