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嘉兴市实现“六统一” 打造共享互认老年人综合能力评估样板

发布日期:2022-05-16 15:32 访问次数: 信息来源:嘉兴市民政局

近日,嘉兴市民政局全面充分协调各方职能,搭建综合评估新型格局,出台了《老年人综合能力评估实施办法》,建立了“六统一”模式的嘉兴老年人综合能力评估制度,有效破解了多头申评、管理重新等问题,精准对接人民群众多样化、多层次的养老服务需求,为该市做好评估工作打下坚实基础。

统一评估标准,同一把尺子只用量一次。全市统一执行长期护理保障失能等级评估规范省级标准,评估结果作为分类提供养老保障、生活照料、长期照护、社会救助等民生保障的依据,相关职能部门可按各自需要调取使用评估数据。由“5+5+5”(五个条线部门政策、五套评估标准、五次申请评估)变成“1+1+n”(一套标准、一次评估、n个条线部门政策互认),彻底解决多次申请、多头评估问题。

统一评估队伍,让专业的人做专业的事。发挥专业优势,由镇(街道)社区卫生服务中心或具备承担基本公共卫生服务资质的医疗卫生机构以及其他具备评估专业资质的机构负责专业评估,参与评估的人员每年至少参加一次评估业务知识技能培训,真正做到政策把握到位、专业评估到位。据初步统计,全市约400名医护人员的专业技术水平得到提升。

统一评估系统,确保结果报告科学合理。老年能力评估实行全过程信息化管理,依托长期护理保险失能等级评估系统,实时记录评估对象的能力评估情况,系统分析健康状况数据,综合专业判断生成权威报告,6个月内的评估报告还可以作为老年人入住养老机构确定护理等级的依据。

统一评估流程,确保基本公共服务全覆盖。每年制定老年人能力评估计划,分初步筛查、正式评估两个环节推进,实现“应评尽评,不漏一人”。老年人若身体状况发生较大变化,可以随时主动申请评估。对申请异议评估的,实行原评估机构回避制度,多维度保障全市100.4万名老年人的合法权益。

统一评估衔接,推动善政良策惠民便民。打破部门政策壁垒,整合现有老年人居家养老、健康评估、残疾人照护等政策制度,实现老年能力评估与老年人健康状况、长期护理保险评估无缝衔接,评估数据部门之间实时推送,评估结果在市域范围内实现跨部门跨地区跨层级共享互认。评估时间平均缩短1/2以上,生活困难老年人从人均评估3.5次降低到1次。

统一评估管理,强化工作机制长效运行。规范老年人能力评估管理流程,建立常态化监管考核机制,评估经费采取以奖代补的方式发放,预计每年节约财政支出300万元。将相关人员参与业务培训、开展评估工作等情况纳入年度工作考核内容,伪造变造评估记录、恶意骗取享受政策福利待遇等纳入社会信用评价体系管理。


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嘉兴市实现“六统一” 打造共享互认老年人综合能力评估样板
发布时间:2022-05-16

近日,嘉兴市民政局全面充分协调各方职能,搭建综合评估新型格局,出台了《老年人综合能力评估实施办法》,建立了“六统一”模式的嘉兴老年人综合能力评估制度,有效破解了多头申评、管理重新等问题,精准对接人民群众多样化、多层次的养老服务需求,为该市做好评估工作打下坚实基础。

统一评估标准,同一把尺子只用量一次。全市统一执行长期护理保障失能等级评估规范省级标准,评估结果作为分类提供养老保障、生活照料、长期照护、社会救助等民生保障的依据,相关职能部门可按各自需要调取使用评估数据。由“5+5+5”(五个条线部门政策、五套评估标准、五次申请评估)变成“1+1+n”(一套标准、一次评估、n个条线部门政策互认),彻底解决多次申请、多头评估问题。

统一评估队伍,让专业的人做专业的事。发挥专业优势,由镇(街道)社区卫生服务中心或具备承担基本公共卫生服务资质的医疗卫生机构以及其他具备评估专业资质的机构负责专业评估,参与评估的人员每年至少参加一次评估业务知识技能培训,真正做到政策把握到位、专业评估到位。据初步统计,全市约400名医护人员的专业技术水平得到提升。

统一评估系统,确保结果报告科学合理。老年能力评估实行全过程信息化管理,依托长期护理保险失能等级评估系统,实时记录评估对象的能力评估情况,系统分析健康状况数据,综合专业判断生成权威报告,6个月内的评估报告还可以作为老年人入住养老机构确定护理等级的依据。

统一评估流程,确保基本公共服务全覆盖。每年制定老年人能力评估计划,分初步筛查、正式评估两个环节推进,实现“应评尽评,不漏一人”。老年人若身体状况发生较大变化,可以随时主动申请评估。对申请异议评估的,实行原评估机构回避制度,多维度保障全市100.4万名老年人的合法权益。

统一评估衔接,推动善政良策惠民便民。打破部门政策壁垒,整合现有老年人居家养老、健康评估、残疾人照护等政策制度,实现老年能力评估与老年人健康状况、长期护理保险评估无缝衔接,评估数据部门之间实时推送,评估结果在市域范围内实现跨部门跨地区跨层级共享互认。评估时间平均缩短1/2以上,生活困难老年人从人均评估3.5次降低到1次。

统一评估管理,强化工作机制长效运行。规范老年人能力评估管理流程,建立常态化监管考核机制,评估经费采取以奖代补的方式发放,预计每年节约财政支出300万元。将相关人员参与业务培训、开展评估工作等情况纳入年度工作考核内容,伪造变造评估记录、恶意骗取享受政策福利待遇等纳入社会信用评价体系管理。